Zukunft der Corporate Governance und des Personalwesens. Perspektiven der Wirtschaftsethik
Zukunft der Corporate Governance und des Personalwesens. Perspektiven der Wirtschaftsethik
Optimieren Sie Führungsstrategien und fördern Sie nachhaltige Ethik mit diesem wegweisenden Management-Ratgeber!
Kurz und knapp
- Zukunft der Corporate Governance und des Personalwesens. Perspektiven der Wirtschaftsethik ist ein aufschlussreicher Sammelband, der Strategien zur Vermeidung unethischen Verhaltens im Management bietet.
- Der Beitrag zur Managervergütung und Kontrolle untersucht Reformen, die ethische Fehltritte in den USA und Deutschland verhindern können, und bietet praxisnahe Anregungen zur Optimierung von Führungsstrukturen.
- Eine spannende Analyse beleuchtet die Rolle der „Dunklen Triade“ im Management und bietet wertvolle Erkenntnisse für Personalverantwortliche zur Verbesserung der Einstellungs- und Kontrollprozesse.
- Der Beitrag zum Personalwesen hinterfragt die Bedeutung der Personalauswahl und Entwicklung zur Förderung ethischen Verhaltens und bietet praxisnahe Maßnahmen für Personalmanager.
- Der Herausgeber zieht ein umfassendes Fazit, das die Bedeutung einer ethikorientierten Führung hervorhebt, um Krisen zu verhindern und nachhaltigen Unternehmenserfolg zu sichern.
- Ein wertvolles Werk für Leser der Kategorien Bücher, Sachbücher, Business & Karriere, Personal und Personalmanagement, das fundierte Lösungen für moralische und ethische Herausforderungen bietet.
Beschreibung:
Zukunft der Corporate Governance und des Personalwesens. Perspektiven der Wirtschaftsethik ist ein aufschlussreicher Sammelband, der die drängendsten Fragen zur Anpassung und Verbesserung von Corporate Governance und Personalwesen anspricht. Angesichts zahlreicher Wirtschaftsskandale, welche durch unethisches Verhalten von Führungskräften ausgelöst wurden, beantwortet dieses Buch die Frage, welche Strategien und Instrumente nötig sind, um Fehler im Management zu vermeiden und so die ethische Basis der Wirtschaft zu stärken.
Der erste Beitrag widmet sich der Managervergütung und Kontrolle in den USA und Deutschland. Er zeigt auf, wie Reformen in der Vergütungsstruktur und verstärkte Kontrollmechanismen ethische Fehltritte verhindern können. Für Leser, die nach Lösungen suchen, um Führungsstrukturen in Unternehmen zu optimieren, bietet dieser Abschnitt praxisnahe und fundierte Anregungen.
Eine besonders spannende Analyse beleuchtet die Rolle der „Dunklen Triade“ im Management. Anhand von Fallstudien wird untersucht, ob falsche Charaktereigenschaften wie Narzissmus, Machiavellismus und Psychopathie Führungspersonen systematisch in Unternehmen an die Spitze bringen, um schließlich ethische Fehlhandlungen zu begehen. Diese Erkenntnisse sind besonders wertvoll für Personalverantwortliche, die ihre Einstellungs- und Kontrollprozesse überdenken möchten, um die richtige kulturelle und ethische Ausrichtung im Unternehmen sicherzustellen.
Der letzte Beitrag des Sammelbandes konzentriert sich auf das Personalwesen: von der Personalauswahl über die Personalkontrolle bis hin zur Personalentwicklung. Es wird hinterfragt, wie genau auf persönliche Eigenschaften geachtet werden sollte, um ethisches Verhalten innerhalb der Organisation zu fördern. Die praxisnahen Maßnahmen und Richtlinien helfen Personalmanagern, bessere Entscheidungen zu treffen und das Verhalten ihrer Mitarbeiter im Sinne der Unternehmensethik zu lenken.
Abschließend zieht der Herausgeber ein umfassendes Fazit, das die Bedeutung dieser Perspektiven der Wirtschaftsethik unterstreicht und konkret aufzeigt, wie eine ethikorientierte Führung nicht nur Krisen verhindern, sondern auch nachhaltigen Erfolg in der Unternehmenslandschaft von morgen sicherstellen kann.
Ein wertvolles Werk in den Kategorien Bücher, Sachbücher, Business & Karriere, Personal und Personalmanagement – für alle, die den moralischen und ethischen Herausforderungen im Unternehmensumfeld mit fundierten Lösungen begegnen möchten.
Letztes Update: 17.09.2024 15:12
FAQ zu Zukunft der Corporate Governance und des Personalwesens. Perspektiven der Wirtschaftsethik
Für wen ist das Buch „Zukunft der Corporate Governance und des Personalwesens“ geeignet?
Das Buch richtet sich an Führungskräfte, Personalmanager, Wirtschaftsstudenten sowie alle, die sich für ethische Perspektiven in der Unternehmensführung und im Personalwesen interessieren. Es bietet praxistaugliche Einblicke und wissenschaftlich fundierte Strategien für eine bessere Unternehmensführung.
Welche Themen werden in „Zukunft der Corporate Governance und des Personalwesens“ behandelt?
Der Sammelband deckt Themen wie Managervergütung, Kontrollmechanismen, die Rolle der „Dunklen Triade“ im Management, Personalentwicklung und Unternehmensethik ab. Es liefert konkrete Handlungsempfehlungen für ethisch fundierte Führungsstrukturen.
Welche besonderen Erkenntnisse bietet das Buch zur „Dunklen Triade“ im Management?
Das Buch beleuchtet, wie bestimmte Persönlichkeitseigenschaften wie Narzissmus, Machiavellismus und Psychopathie Führungspersönlichkeiten beeinflussen können. Es hilft Personalverantwortlichen, Einstellungs- und Kontrollprozesse anzupassen, um unethisches Verhalten zu verhindern.
Wie unterstützt das Buch Unternehmen bei der Reform von Corporate Governance?
Das Buch bietet Strategien und Instrumente, um Fehler im Management zu vermeiden. Es zeigt auf, wie Reformen und verstärkte Kontrollen dazu beitragen können, ethisches Verhalten in Unternehmensführung und Personalwesen zu fördern.
Welche Praxisbeispiele werden im Buch präsentiert?
Im Buch finden sich Fallstudien, die konkrete Unternehmenssituationen analysieren. Diese verdeutlichen, wie ethische Fehltritte verhindert und optimale Führungsstrukturen geschaffen werden können.
Wie hilft das Buch bei der Personalauswahl und -entwicklung?
Es bietet praxisnahe Maßnahmen zur Verbesserung von Personalauswahl, -kontrolle und -entwicklung. Der Fokus liegt darauf, Persönlichkeitsmerkmale zu berücksichtigen, um eine ethisch fundierte Unternehmenskultur zu fördern.
Welche Rolle spielt das Thema Managervergütung im Buch?
Das Buch erklärt, wie Reformen in der Managervergütung und Kontrollmechanismen in den USA und Deutschland unethisches Verhalten reduzieren und die Effizienz von Führungskräften steigern können.
Kann das Buch in der Praxis angewandt werden?
Ja, die enthaltenen Handlungsempfehlungen und Fallstudien bieten praktische Ansätze, die leicht auf verschiedene Unternehmensstrukturen angewendet werden können. Es richtet sich an Praktiker und Wissenschaftler zugleich.
Was unterscheidet dieses Buch von anderen zu Wirtschaftsethik?
Das Buch kombiniert wissenschaftlich fundierte Analysen mit praxisorientierten Lösungsansätzen. Es behandelt brisante Themen wie die „Dunkle Triade“ oder Managervergütungen detailliert und mit klarem Nutzen für die Praxis.
Wie kann dieses Buch zur nachhaltigen Unternehmensführung beitragen?
Das Buch zeigt, wie ethikorientierte Führung nicht nur Krisen verhindert, sondern auch nachhaltige Erfolge in der Unternehmenslandschaft sicherstellen kann. Es betont die Bedeutung von Ethik in der strategischen Führung.