Wirtschaftspsychologische Grundlagen für Personalmanagement
Wirtschaftspsychologische Grundlagen für Personalmanagement
"Wirtschaftspsychologie verstehen: Optimieren Sie Personalmanagement mit fundierten Strategien und praxisnahen Einblicken!"
Kurz und knapp
- Stellen Sie sich den Menschen im Personalmanagement als Potenzial- und Wertschöpfungsträger vor, um den Herausforderungen der modernen Arbeitswelt gerecht zu werden.
- Das Buch bietet eine einzigartige Kombination aus Theorie und Praxis, die es ermöglicht, personalwirtschaftliche und wirtschaftspsychologische Methoden entlang der gesamten Wertschöpfungskette der Personalarbeit zu integrieren.
- Für Nicht-Wirtschaftspsychologen liefert das Buch verständliche Erklärungen sowie nützliche Beispiele und Tipps, um die Herausforderungen in der Integration psychologischer Methoden zu meistern.
- Mit didaktisch klarer Struktur und unterstützenden Arbeits- und Informationsmaterialien online wird das Buch zu einem unverzichtbaren Begleiter in jeder Phase der Personalarbeit.
- Die Zielgruppe reicht von Personalverantwortlichen und Führungskräften über Berater bis zu Wissenschaftlern und Studierenden im Bereich Personalmanagement und Wirtschaftspsychologie.
- Lassen Sie sich von diesem Werk, verfasst von Prof. Dr. Michael Treier, inspirieren, das Wissen und Praxis vereint, um in einem sich wandelnden Umfeld erfolgreich zu sein.
Beschreibung:
Wirtschaftspsychologische Grundlagen für Personalmanagement – ein meisterhaftes Zusammenspiel von Theorie und Praxis, das den Herausforderungen der modernen Arbeitswelt gerecht wird. In Zeiten der Arbeit 4.0, geprägt von demografischem Wandel und Fachkräftemangel, ist es unerlässlich, Personal nicht nur in verwaltender Funktion zu sehen. Es geht darum, den Menschen als Potenzial- und Wertschöpfungsträger zu verstehen.
Stellen Sie sich einen Personalverantwortlichen vor, der in einem renommierten Unternehmen arbeitet und mit den neuen Anforderungen der Digitalisierung sowie flexiblen Arbeitszeitmodellen konfrontiert wird. Um diesen Anforderungen gerecht zu werden, greift er zum Buch Wirtschaftspsychologische Grundlagen für Personalmanagement. Dieses Werk bietet ihm die theoretisch fundierten und praxisnahen Erkenntnisse, um personalwirtschaftliche und wirtschaftspsychologische Methoden entlang der gesamten Wertschöpfungskette der Personalarbeit zu integrieren.
Für Nicht-Wirtschaftspsychologen birgt die Integration psychologischer Methoden in den Personalbereich oft Herausforderungen. Doch dieses Buch, erstellt von Prof. Dr. Michael Treier, liefert nicht nur verständliche Erklärungen, sondern bietet auch nützliche Beispiele und Tipps, um diese Hürden zu meistern. Mit seiner didaktisch klaren Struktur wird es zu einem unentbehrlichen Begleiter auf jeder Station der Personalarbeit – von der Planung bis zur Freisetzung der Mitarbeiter. Zudem stehen wertvolle Arbeits- und Informationsmaterialien online bereit, die den Lernprozess unterstützen.
Dieses Fachbuch erreicht die Zielgruppen, die Personal als wertschöpfende Ressource schätzen – von Personalverantwortlichen und Führungskräften über Berater bis hin zu Wissenschaftlern und Studierenden im Bereich Personalmanagement und Wirtschaftspsychologie. Lassen Sie sich von einem Werk inspirieren, das Wissen und Praxis vereint, um in einem sich wandelnden Umfeld erfolgreich zu sein.
Letztes Update: 20.09.2024 11:33
FAQ zu Wirtschaftspsychologische Grundlagen für Personalmanagement
Für welche Zielgruppe ist das Buch „Wirtschaftspsychologische Grundlagen für Personalmanagement“ geeignet?
Das Buch richtet sich an Personalverantwortliche, Führungskräfte, Berater sowie Wissenschaftler und Studierende im Bereich Personalmanagement und Wirtschaftspsychologie. Es hilft allen, die Personal als wertschöpfende Ressource betrachten und ihr Wissen praxisnah erweitern möchten.
Welche Inhalte behandelt das Buch?
Das Buch deckt theoretisch fundierte und praxisnahe Methoden der Wirtschaftspsychologie ab, von der Planung über die Personalauswahl bis hin zur Mitarbeiterfreisetzung. Es integriert psychologische Ansätze in die gesamte Wertschöpfungskette der Personalarbeit.
Bietet das Buch Praxisbeispiele oder nur theoretisches Wissen?
Neben fundierter Theorie bietet das Buch zahlreiche praxisnahe Beispiele und nützliche Tipps, die auf die Herausforderungen moderner Arbeitsanforderungen eingehen. Es ist so gestaltet, dass auch Nicht-Wirtschaftspsychologen davon profitieren.
Wie unterstützt das Buch in Zeiten von Arbeit 4.0 und demografischem Wandel?
Es bietet umfassende Lösungsansätze, die dabei helfen, auf Herausforderungen wie Digitalisierung, demografischen Wandel und Fachkräftemangel zu reagieren. Der Fokus liegt darauf, Mitarbeiter als Potenzialträger und nicht nur als Verwaltungsobjekte zu betrachten.
Wer ist der Autor des Buches?
Das Buch wurde von Prof. Dr. Michael Treier verfasst, einem Experten auf dem Gebiet der Wirtschaftspsychologie. Seine klare didaktische Struktur macht das Werk besonders einprägsam und anwendungsorientiert.
Gibt es zusätzliches Arbeitsmaterial zu diesem Buch?
Ja, online stehen wertvolle Arbeits- und Informationsmaterialien bereit, die den Lernprozess unterstützen und den Transfer in die Praxis erleichtern.
Warum ist das Buch für Personalmanager besonders hilfreich?
Es verknüpft moderne wirtschaftspsychologische Ansätze mit den Anforderungen der Personal- und Unternehmensführung. Damit ist es eine wertvolle Orientierungshilfe in einem sich schnell wandelnden Arbeitsumfeld.
Kann das Buch auch von Personen ohne psychologische Vorkenntnisse gelesen werden?
Ja, das Buch ist auch für Leser ohne psychologische Vorkenntnisse hervorragend geeignet. Es bietet verständliche Erläuterungen und klare Strukturen, um auch komplexe Inhalte leicht zugänglich zu machen.
Wie unterscheidet sich dieses Buch von anderen Fachbüchern im Bereich Personalmanagement?
Es verbindet Theorie und Praxis in einer einzigartigen Weise und berücksichtigt speziell die Perspektive der Wirtschaftspsychologie. So bietet es Lösungsansätze, die nicht nur wissenschaftlich fundiert, sondern auch direkt umsetzbar sind.
Ist das Buch auch für Studierende geeignet?
Ja, das Buch ist ideal für Studierende geeignet, die Einblicke in moderne Personalführung und wirtschaftspsychologische Konzepte erhalten möchten. Es liefert klare Erklärungen und Beispiele, die das Verständnis fördern.