Wirtschaftspsychologische Grundlagen für Personalmanagement

Kurz und knapp

• Stellen Sie sich den Menschen im Personalmanagement als Potenzial- und Wertschöpfungsträger vor, um den Herausforderungen der modernen Arbeitswelt gerecht zu werden.
• Das Buch bietet eine einzigartige Kombination aus Theorie und Praxis, die es ermöglicht, personalwirtschaftliche und wirtschaftspsychologische Methoden entlang der gesamten Wertschöpfungskette der Personalarbeit zu integrieren.
• Für Nicht-Wirtschaftspsychologen liefert das Buch verständliche Erklärungen sowie nützliche Beispiele und Tipps, um die Herausforderungen in der Integration psychologischer Methoden zu meistern.
• Mit didaktisch klarer Struktur und unterstützenden Arbeits- und Informationsmaterialien online wird das Buch zu einem unverzichtbaren Begleiter in jeder Phase der Personalarbeit.
• Die Zielgruppe reicht von Personalverantwortlichen und Führungskräften über Berater bis zu Wissenschaftlern und Studierenden im Bereich Personalmanagement und Wirtschaftspsychologie.
• Lassen Sie sich von diesem Werk, verfasst von Prof. Dr. Michael Treier, inspirieren, das Wissen und Praxis vereint, um in einem sich wandelnden Umfeld erfolgreich zu sein.

Beschreibung:

Wirtschaftspsychologische Grundlagen für Personalmanagement – ein meisterhaftes Zusammenspiel von Theorie und Praxis, das den Herausforderungen der modernen Arbeitswelt gerecht wird. In Zeiten der Arbeit 4.0, geprägt von demografischem Wandel und Fachkräftemangel, ist es unerlässlich, Personal nicht nur in verwaltender Funktion zu sehen. Es geht darum, den Menschen als Potenzial- und Wertschöpfungsträger zu verstehen.

Stellen Sie sich einen Personalverantwortlichen vor, der in einem renommierten Unternehmen arbeitet und mit den neuen Anforderungen der Digitalisierung sowie flexiblen Arbeitszeitmodellen konfrontiert wird. Um diesen Anforderungen gerecht zu werden, greift er zum Buch Wirtschaftspsychologische Grundlagen für Personalmanagement. Dieses Werk bietet ihm die theoretisch fundierten und praxisnahen Erkenntnisse, um personalwirtschaftliche und wirtschaftspsychologische Methoden entlang der gesamten Wertschöpfungskette der Personalarbeit zu integrieren.

Für Nicht-Wirtschaftspsychologen birgt die Integration psychologischer Methoden in den Personalbereich oft Herausforderungen. Doch dieses Buch, erstellt von Prof. Dr. Michael Treier, liefert nicht nur verständliche Erklärungen, sondern bietet auch nützliche Beispiele und Tipps, um diese Hürden zu meistern. Mit seiner didaktisch klaren Struktur wird es zu einem unentbehrlichen Begleiter auf jeder Station der Personalarbeit – von der Planung bis zur Freisetzung der Mitarbeiter. Zudem stehen wertvolle Arbeits- und Informationsmaterialien online bereit, die den Lernprozess unterstützen.

Dieses Fachbuch erreicht die Zielgruppen, die Personal als wertschöpfende Ressource schätzen – von Personalverantwortlichen und Führungskräften über Berater bis hin zu Wissenschaftlern und Studierenden im Bereich Personalmanagement und Wirtschaftspsychologie. Lassen Sie sich von einem Werk inspirieren, das Wissen und Praxis vereint, um in einem sich wandelnden Umfeld erfolgreich zu sein.

Letztes Update: 20.09.2024 13:33