Wirtschaftspsychologische Grundlagen für Personalmanagement
Wissen für modernes Personalmanagement
"Wirtschaftspsychologie verstehen: Optimieren Sie Personalmanagement mit fundierten Strategien und praxisnahen Einblicken!"
Kurz und knapp
- Stellen Sie sich den Menschen im Personalmanagement als Potenzial- und Wertschöpfungsträger vor, um den Herausforderungen der modernen Arbeitswelt gerecht zu werden.
- Das Buch bietet eine einzigartige Kombination aus Theorie und Praxis, die es ermöglicht, personalwirtschaftliche und wirtschaftspsychologische Methoden entlang der gesamten Wertschöpfungskette der Personalarbeit zu integrieren.
- Für Nicht-Wirtschaftspsychologen liefert das Buch verständliche Erklärungen sowie nützliche Beispiele und Tipps, um die Herausforderungen in der Integration psychologischer Methoden zu meistern.
- Mit didaktisch klarer Struktur und unterstützenden Arbeits- und Informationsmaterialien online wird das Buch zu einem unverzichtbaren Begleiter in jeder Phase der Personalarbeit.
- Die Zielgruppe reicht von Personalverantwortlichen und Führungskräften über Berater bis zu Wissenschaftlern und Studierenden im Bereich Personalmanagement und Wirtschaftspsychologie.
- Lassen Sie sich von diesem Werk, verfasst von Prof. Dr. Michael Treier, inspirieren, das Wissen und Praxis vereint, um in einem sich wandelnden Umfeld erfolgreich zu sein.
Beschreibung:
Wirtschaftspsychologische Grundlagen für Personalmanagement – ein meisterhaftes Zusammenspiel von Theorie und Praxis, das den Herausforderungen der modernen Arbeitswelt gerecht wird. In Zeiten der Arbeit 4.0, geprägt von demografischem Wandel und Fachkräftemangel, ist es unerlässlich, Personal nicht nur in verwaltender Funktion zu sehen. Es geht darum, den Menschen als Potenzial- und Wertschöpfungsträger zu verstehen.
Stellen Sie sich einen Personalverantwortlichen vor, der in einem renommierten Unternehmen arbeitet und mit den neuen Anforderungen der Digitalisierung sowie flexiblen Arbeitszeitmodellen konfrontiert wird. Um diesen Anforderungen gerecht zu werden, greift er zum Buch Wirtschaftspsychologische Grundlagen für Personalmanagement. Dieses Werk bietet ihm die theoretisch fundierten und praxisnahen Erkenntnisse, um personalwirtschaftliche und wirtschaftspsychologische Methoden entlang der gesamten Wertschöpfungskette der Personalarbeit zu integrieren.
Für Nicht-Wirtschaftspsychologen birgt die Integration psychologischer Methoden in den Personalbereich oft Herausforderungen. Doch dieses Buch, erstellt von Prof. Dr. Michael Treier, liefert nicht nur verständliche Erklärungen, sondern bietet auch nützliche Beispiele und Tipps, um diese Hürden zu meistern. Mit seiner didaktisch klaren Struktur wird es zu einem unentbehrlichen Begleiter auf jeder Station der Personalarbeit – von der Planung bis zur Freisetzung der Mitarbeiter. Zudem stehen wertvolle Arbeits- und Informationsmaterialien online bereit, die den Lernprozess unterstützen.
Dieses Fachbuch erreicht die Zielgruppen, die Personal als wertschöpfende Ressource schätzen – von Personalverantwortlichen und Führungskräften über Berater bis hin zu Wissenschaftlern und Studierenden im Bereich Personalmanagement und Wirtschaftspsychologie. Lassen Sie sich von einem Werk inspirieren, das Wissen und Praxis vereint, um in einem sich wandelnden Umfeld erfolgreich zu sein.
Letztes Update: 20.09.2024 13:33
Praktische Tipps
- Dieses Buch eignet sich besonders für Personalverantwortliche, Führungskräfte und Studierende im Bereich Personalmanagement und Wirtschaftspsychologie.
- Ein grundlegendes Verständnis von Personalmanagement und psychologischen Konzepten erleichtert den Zugang zu den Inhalten.
- Lesen Sie die Kapitel in der Reihenfolge, um die theoretischen Grundlagen zuerst zu erfassen, und wenden Sie die Beispiele direkt in Ihrer Praxis an.
- Für weiterführende Themen empfehlen sich Bücher wie "Personalmanagement: Ein Lehrbuch" von Christian Scholz oder "Psychologie im Personalmanagement" von Franziska Schmitt.
Erfahrungen und Bewertungen
Das Buch "Wirtschaftspsychologische Grundlagen für Personalmanagement" bietet eine solide Grundlage für Personalverantwortliche. Es kombiniert Theorie und Praxis und macht es leicht verständlich. Die klare Struktur und der praxisnahe Ansatz werden häufig positiv hervorgehoben (Studocu). Leser schätzen die Anwendbarkeit der Konzepte in der modernen Arbeitswelt.
Die Qualität des Buches ist durchweg hoch. Die Inhalte sind gut recherchiert und auf dem neuesten Stand. Der Autor vermittelt komplexe Themen einfach und nachvollziehbar. Dies ermöglicht es auch weniger erfahrenen Personalverantwortlichen, die Inhalte schnell zu erfassen und anzuwenden (Quizlet).
Im Hinblick auf das Preis-Leistungs-Verhältnis wird das Buch als fair bewertet. Es bietet umfassende Informationen zu den Herausforderungen des Personalmanagements in Zeiten von Arbeit 4.0. Nutzer berichten von einem positiven Nutzen im Berufsalltag. Das Buch ist eine wertvolle Ressource für die Entwicklung von Führungskompetenzen und die Gestaltung von Arbeitsprozessen (Studydrive).
Einige kritische Stimmen bemängeln die Tiefe mancher Themen. Für Leser, die tiefere Einblicke in spezifische Bereiche wünschen, könnte das Buch nicht ausreichen. Dennoch wird es als gute Einführung in die Thematik angesehen. Die Ansätze zur Motivation und Mitarbeiterführung werden oft als besonders hilfreich eingestuft (Fernstudium-Infos).
Praktische Nutzererfahrungen zeigen, dass die Anwendung der vermittelten Konzepte in der täglichen Arbeit gut funktioniert. Personalverantwortliche berichten von einer verbesserten Kommunikation und Zusammenarbeit im Team. Die Erkenntnisse aus dem Buch helfen dabei, Mitarbeiter als Wertschöpfungsträger zu sehen und deren Potenziale zu fördern (Studis-Online).
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass "Wirtschaftspsychologische Grundlagen für Personalmanagement" eine empfehlenswerte Lektüre für alle ist, die sich mit Personalmanagement auseinandersetzen. Die praxisnahe Darstellung und die klare Struktur machen es zu einem hilfreichen Begleiter im Berufsalltag. Die Integration psychologischer Aspekte in das Personalmanagement wird als entscheidender Vorteil erkannt.