Wirtschafts- und Organisationspsychologie im Management Band 2
Psychologie für das Management und Organisation
Optimieren Sie Managemententscheidungen mit psychologischen Erkenntnissen – praxisnah, wissenschaftlich fundiert, unverzichtbar!
Kurz und knapp
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Beschreibung:
Letztes Update: 18.09.2024 13:36
Praktische Tipps
- Das Buch ist ideal für Studierende der Wirtschaftspsychologie sowie für Fach- und Führungskräfte, die psychologische Konzepte im Management anwenden möchten.
- Ein grundlegendes Verständnis von Psychologie und Organisationsverhalten ist hilfreich, um die Inhalte besser nachvollziehen zu können.
- Lesen Sie Kapitel für Kapitel und machen Sie sich Notizen zu wichtigen Konzepten, um Ihr Verständnis zu vertiefen.
- Ergänzende Literatur wie "Psychologie im Management" von Peter W. Schmid bietet weitere Einblicke in verwandte Themen.
- Diskutieren Sie die behandelten Themen mit Kommilitonen oder Kollegen, um unterschiedliche Perspektiven zu gewinnen und Ihr Wissen zu festigen.
Erfahrungen und Bewertungen
Das Buch "Wirtschafts- und Organisationspsychologie im Management Band 2" bietet eine Vielzahl an praktischen Ansätzen für Führung und Personalmanagement. Leser schätzen die klare Struktur und die verständliche Sprache (Amazon Rezensionen). Die Inhalte sind gut gegliedert und ermöglichen einen schnellen Zugang zu den Themen.
Die Qualität des Buches wird oft hervorgehoben. Die Verarbeitung ist solide, was für die Langlebigkeit spricht. Viele Nutzer bemerken, dass die Inhalte praxisnah aufbereitet sind. Besonders die Anwendungsbeispiele aus der Unternehmenspraxis bieten einen hohen Nutzen (Kulturkaufhaus). Dies erleichtert die Umsetzung der Konzepte im Arbeitsalltag.
Preis-Leistungs-Verhältnis
Der Preis von etwa 24,80 Euro wird von vielen Nutzern als angemessen empfunden. Angesichts der gebotenen Inhalte und der praktischen Relevanz sind die Leser bereit, diesen Betrag zu investieren (BOD). Die Kombination aus Theorie und praktischen Tipps rechtfertigt den Preis.
Kritikpunkte
Trotz der positiven Bewertungen gibt es auch einige Kritikpunkte. Einige Leser bemängeln die fehlende Aktualität der Themen. In der schnelllebigen Welt des Managements können einige Ansätze schnell überholt sein (Socialnet). Zudem wird gelegentlich die Tiefe der einzelnen Kapitel als verbesserungswürdig angesehen. Leser wünschen sich mehr detaillierte Fallstudien.
Insgesamt bietet der Band einen wertvollen Überblick über wirtschafts- und organisationspsychologische Fragestellungen. Die praxisorientierte Herangehensweise unterstützt Führungskräfte und Personalverantwortliche dabei, Herausforderungen im Arbeitsumfeld besser zu meistern (Thalia). Die positiven Aspekte überwiegen, sodass das Buch für viele eine empfehlenswerte Ergänzung ist.