SuperLeadership - das Führungskonzept der Wirtschaftspsychologen Charles C. Manz und Henry P. Sims
Führungskompetenzen durch Selbstführung entwickeln
Entdecken Sie SuperLeadership: Innovatives Führungswissen für nachhaltigen Erfolg und motivierte Mitarbeiter!
Kurz und knapp
- SuperLeadership bietet eine revolutionäre Strategie für Führungskräfte, die in einer dynamischen Arbeitswelt erfolgreich sein wollen, indem sie auf Selbstführung setzen.
- Die Autoren Charles C. Manz und Henry P. Sims demonstrieren, wie SuperLeadership durch SelfLeadership-Strategien zum Erfolgsfaktor in Unternehmen wird.
- Mitarbeiter lernen ihre Ziele selbst zu setzen, ihre Umwelt effizient zu steuern und durch Selbstbeobachtung kontinuierlich zur Weiterentwicklung beizutragen.
- Das Werk fördert Selbstmotivation, die über herkömmliche Anreizsysteme hinausgeht, durch Self-Rewards und Natural Rewards.
- Es basiert auf fundiertem, ausgezeichnetem Wissen von der Johann Wolfgang Goethe-Universität in Frankfurt am Main.
- SuperLeadership ist ein unverzichtbares Werk, um Führungskompetenzen zu entfachen und eine nachhaltige Unternehmenskultur zu schaffen.
Beschreibung:
SuperLeadership - das Führungskonzept der Wirtschaftspsychologen Charles C. Manz und Henry P. Sims ist nicht einfach nur ein Buch, es ist eine Revolution im Managementdenken. Dieses Werk verändert die Art und Weise, wie Führungspersönlichkeiten ihre Rolle im Unternehmen wahrnehmen und gestalten.
In einer Zeit, in der Unternehmen zunehmend den Herausforderungen einer dynamischen Arbeitswelt gegenüberstehen, bietet dieses Buch eine klare und wirkungsvolle Strategie: Erfolgreiche Führung beginnt mit Selbstführung. Die Autoren Charles C. Manz und Henry P. Sims zeigen, wie SuperLeadership durch gezielte SelfLeadership-Strategien zum Erfolgsfaktor in jedem Unternehmen wird.
Stellen Sie sich vor, wie Ihre Mitarbeiter ihre Ziele selbst setzen und verfolgen, effizient ihre Umwelt steuern (Management of Cues) und durch Selbstbeobachtung kontinuierlich zu ihrer Weiterentwicklung beitragen. SuperLeadership vermittelt genau diese Fähigkeiten. Durch Self-Rewards und Natural Rewards wird Selbstmotivation gefördert, die weit über ein herkömmliches Anreizsystem hinausgeht.
Die Arbeit, die als Grundlage für dieses Werk dient, wurde mit Bestnoten ausgezeichnet und bietet Ihnen fundiertes Wissen, das an der renommierten Johann Wolfgang Goethe-Universität in Frankfurt am Main entstand. Wenn Sie nach einer Methoden suchen, Ihr Führungspotential zu entfalten und Ihre Mitarbeiter auf eine neue Art und Weise zu motivieren, ist dieses Buch unverzichtbar. Es stellt nicht nur Strategien vor, sondern setzt auf die Kraft der Aneignung von Self-Leadership-Kompetenzen und deren Umsetzung im Unternehmensalltag.
SuperLeadership ist in den Kategorien Bücher, Fachbücher, Kunstwissenschaft sowie Allgemeines & Lexika verfügbar – ein unverzichtbares Werk für jede Führungskraft, die ihre Fähigkeiten auf das nächste Level heben und eine nachhaltige Unternehmenskultur gestalten möchte.
Letztes Update: 22.09.2024 05:21
Praktische Tipps
- Geeignet für Führungskräfte, Teamleiter und Personalverantwortliche, die ihre Leadership-Kompetenzen ausbauen möchten.
- Ein grundlegendes Verständnis von Führungsstilen und Motivationstheorien ist von Vorteil, um die Konzepte besser zu erfassen.
- Lesen Sie das Buch in Abschnitten und wenden Sie die vorgestellten Strategien direkt im Arbeitsalltag an, um den Lernerfolg zu maximieren.
- Für vertiefende Themen empfehlen sich Bücher über emotionale Intelligenz und Coaching-Methoden.
- Nutzen Sie die Übungen im Buch zur Selbstreflexion, um Ihre eigenen Führungsfähigkeiten weiterzuentwickeln.
Erfahrungen und Bewertungen
Das Konzept von SuperLeadership hat in der Führungsliteratur für Aufsehen gesorgt. Viele Nutzer loben die klare Struktur und die praxisnahen Ansätze des Buches. Es vermittelt, wie Führungskräfte ihre Mitarbeiter zu selbstständigen und verantwortungsbewussten Individuen entwickeln können (Quelle). Die Autoren, Charles C. Manz und Henry P. Sims, kombinieren psychologische Prinzipien mit realistischen Führungsansätzen. Dies sorgt für eine hohe Akzeptanz im beruflichen Alltag.
Qualität und Verarbeitung
Das Buch ist gut strukturiert und verständlich geschrieben. Die Kapitel sind logisch aufgebaut, was das Lesen erleichtert. Leser schätzen die anschaulichen Beispiele, die die Theorie in die Praxis umsetzen. Einige Nutzer merken jedoch an, dass die Inhalte teilweise sehr theoretisch sind und mehr praktische Übungen wünschenswert wären (Quelle).
Preis-Leistungs-Verhältnis
Das Buch bietet ein gutes Preis-Leistungs-Verhältnis. Nutzer empfinden den Preis als angemessen für die gebotenen Informationen und Strategien. Viele sehen es als wertvolle Investition in ihre persönliche Entwicklung und die Verbesserung ihrer Führungsfähigkeiten. Einige Leser empfehlen, das Buch in Kombination mit Workshops oder Seminaren zu nutzen, um die Inhalte besser zu verinnerlichen (Quelle).
Typische Probleme und Kritikpunkte
Ein häufig genannter Kritikpunkt ist die fehlende Aktualität mancher Beispiele. Einige Leser finden, dass die in dem Buch behandelten Szenarien nicht immer auf die heutige Arbeitswelt zutreffen. Zudem wünschen sich einige eine tiefere Betrachtung der digitalen Transformation in der Führung (Quelle).
Positive Aspekte und Highlights
Die Idee der Selbstführung wird von vielen als besonders positiv hervorgehoben. Leser berichten von einer gesteigerten Motivation bei ihren Mitarbeitern, nachdem sie die Prinzipien von SuperLeadership angewendet haben. Die Förderung von Eigenverantwortung und Selbstständigkeit wird als Schlüssel zum Erfolg angesehen (Quelle).
Insgesamt bietet SuperLeadership wertvolle Einsichten und Strategien für Führungskräfte. Die Kombination aus Theorie und Praxis macht es zu einem empfehlenswerten Werk in der Managementliteratur.