Sozial-kognitive Lerntheorie in der Wirtschaft - Modelllernen als Mittel zur Effizienzsteigerung im Unternehmen

Kurz und knapp

• Sozial-kognitive Lerntheorie in der Wirtschaft - Modelllernen als Mittel zur Effizienzsteigerung im Unternehmen bietet einen tiefen Einblick in die Anwendung psychologischer Prinzipien zur Optimierung der Unternehmensdynamik.
• Das Buch basiert auf der renommierten sozial-kognitiven Lerntheorie von Albert Bandura und zeigt die Macht des Modelllernens zur Steigerung der Effizienz und Selbstwirksamkeit in Organisationen.
• Motivation und Vorbildverhalten von Führungskräften und Mitarbeitern sind essenziell für den Erfolg eines Unternehmens und tragen zur Ausbildung eigenverantwortlicher und kreativer Mitarbeiter bei.
• Anhand eines lesenswerten Beispiels wird die Transformation eines Unternehmens während einer wirtschaftlichen Krise beschrieben, wodurch die Praxisbeispiele der Theorie leben eingehaucht wird.
• Für Führungskräfte bietet das Fachbuch praktische Einblicke und theoretische Grundlagen zur Führung von Teams zu höherer Effizienz und Motivation.
• Das Buch ist sowohl für Einsteiger als auch für Experten geeignet und findet seinen Platz in den Kategorien Fachbücher und Kunstwissenschaft.

Beschreibung:

Sozial-kognitive Lerntheorie in der Wirtschaft - Modelllernen als Mittel zur Effizienzsteigerung im Unternehmen ist ein unverzichtbares Fachbuch, das einen tiefen Einblick in die Anwendung psychologischer Prinzipien zur Optimierung der Unternehmensdynamik bietet. Basierend auf der renommierten sozial-kognitiven Lerntheorie von Albert Bandura wirft dieses Werk einen Blick auf die Macht des Modelllernens als Schlüssel zur Steigerung der Effizienz und Selbstwirksamkeit in Organisationen.

Vor dem Hintergrund der wirtschaftlichen Herausforderungen des Jahres 2009 zeigt dieses Buch auf, wie essenziell Motivation und Vorbildverhalten von Führungskräften und Mitarbeitern für den Erfolg eines Unternehmens sind. Ihr Vorbildverhalten spielt eine entscheidende Rolle bei der Ausbildung eigenverantwortlicher und kreativer Mitarbeiter, die maßgeblich zum Unternehmenserfolg beitragen. Dies stellt sich nicht nur als Wunsch, sondern als Notwendigkeit heraus, um in einer wettbewerbsintensiven Wirtschaft zu bestehen.

Ein lesenswertes Beispiel gibt die Transformation eines Unternehmens während einer wirtschaftlichen Krise, in der sich Führungskräfte durch gezieltes Vorbildverhalten und die Förderung selbstwirksamer Überzeugungen als Katalysatoren für den Wandel herausstellten. Diese Praxisbeispiele, anhand derer die Theorie in die Realität überführt wird, machen das Buch zu einem einzigartigen Kompendium für Praktiker und Theoretiker gleichermaßen.

Für Führungskräfte, die das Ziel verfolgen, ihre Teams zu höherer Effizienz und Motivation zu führen, bietet dieses Fachbuch praktische Einblicke und theoretische Grundlagen. Es adressiert die zentrale Frage, wie extrinsisch motivierte Mitarbeiter zu intrinsisch motivierten Individuen werden und welchen Einfluss dies auf die Effizienz des Unternehmens hat. Es ist eine unverzichtbare Quelle für alle, die sich mit der Optimierung der unternehmerischen Rahmenstruktur in der dynamischen Wirtschaft des 21. Jahrhunderts beschäftigen wollen.

Dieses Buch findet seinen Platz in den Kategorien Fachbücher und Kunstwissenschaft, und ist aufgrund seiner fundierten Analyse und praxisnahen Herangehensweise sowohl für Einsteiger als auch Experten geeignet. Entdecken Sie, wie die Prinzipien der sozial-kognitiven Lerntheorie Ihr Unternehmen zu neuen Höhen führen können.

Letztes Update: 18.09.2024 20:39