Senkel, D: Retention-Management am Wirtschaftsstandort China
Erfolgreiche Mitarbeiterbindung in China: Strategien für nachhaltigen Unternehmenserfolg in dynamischen Märkten entdecken!
Kurz und knapp
- Senkel, D: Retention-Management am Wirtschaftsstandort China ist ein unverzichtbares Buch für alle, die sich mit den dynamischen Veränderungen auf dem chinesischen Arbeitsmarkt auseinandersetzen möchten.
- Das Buch thematisiert den 'war of talents' als tägliche Realität für internationale und lokale Unternehmen, mit dem Ziel, qualifizierte Arbeitskräfte zu gewinnen und langfristig zu binden.
- Jessica, eine Personalmanagerin, fand darin einen strategischen Leitfaden, der nachweislich zu einer Verbesserung der Mitarbeiterbindung in ihrem Team führte.
- Der Maßnahmenkatalog, der aus einer Mitarbeiterbefragung in einem deutschen Unternehmen in Taicang entwickelt wurde, bietet praktische und sofort umsetzbare Lösungen.
- Das Werk gehört zu Kategorien wie Bücher, Sachbücher, Business & Karriere, Management, Führung & Personalmanagement und bietet tiefe Einblicke in effektive Personalbindungsstrategien.
- Leser werden durch praxisnahe Ansätze inspiriert, um in der schnelllebigen Wirtschaft Chinas nicht nur mitzuhalten, sondern der Konkurrenz einen Schritt voraus zu sein.
Beschreibung:
Senkel, D: Retention-Management am Wirtschaftsstandort China ist ein unverzichtbares Werk für alle, die sich mit den dynamischen Veränderungen auf dem chinesischen Arbeitsmarkt auseinandersetzen möchten. Inmitten eines beeindruckenden Wirtschaftswachstums stehen Unternehmen vor der Herausforderung, qualifizierte Arbeitskräfte nicht nur zu gewinnen, sondern auch langfristig zu binden.
Dieses Buch geht tief in die Problematik ein, dass der so genannte 'war of talents' nicht nur ein buzzword ist, sondern eine tägliche Realität, mit der internationale sowie lokale Unternehmen konfrontiert sind. Die gut ausgebildeten Fachkräfte in China haben mehr Auswahl denn je, was zu einer steigenden Fluktuation führt – ein ernstzunehmendes Problem für jedes Unternehmen.
Jessica, eine Personalmanagerin in einem transnationalen Unternehmen, fand in Senkel, D: Retention-Management am Wirtschaftsstandort China endlich den strategischen Leitfaden, den sie benötigte. Nachdem sie den Maßnahmenkatalog genutzt hatte, der aus einer Mitarbeiterbefragung in einem deutschen Unternehmen in Taicang entwickelt wurde, bemerkte sie eine signifikante Verbesserung in der Mitarbeiterbindung in ihrem eigenen Team. Dieses Buch bot praktische Lösungen, die unmittelbar umsetzbar waren und halfen, wertvolles Personal im Unternehmen zu halten.
Das Buch ist in Kategorien wie Bücher, Sachbücher, Business & Karriere, Management, Führung & Personalmanagement perfekt aufgehoben und bietet tiefgehende Einblicke in effektive Personalbindungsstrategien. Wenn Sie auf der Suche nach innovativen Lösungen sind, um die Fluktuation zu reduzieren und Talent effektiv zu managen, ist dieses Werk genau das Richtige für Sie.
Lassen Sie sich von den praxisnahen Ansätzen inspirieren und setzen Sie diese gezielt ein, um in der schnelllebigen Wirtschaft Chinas nicht nur mitzuhalten, sondern der Konkurrenz einen Schritt voraus zu sein. Nutzen Sie Senkel, D: Retention-Management am Wirtschaftsstandort China als Ihr Handbuch für nachhaltigen Erfolg.
Letztes Update: 19.09.2024 22:30
FAQ zu Senkel, D: Retention-Management am Wirtschaftsstandort China
Worum geht es in "Senkel, D: Retention-Management am Wirtschaftsstandort China"?
Das Buch behandelt Strategien und Ansätze für eine effektive Mitarbeiterbindung in China. Es bietet Unternehmen praktische Lösungen, um Fachkräfte langfristig zu halten und Herausforderungen wie hohe Fluktuation und den "War for Talents" zu bewältigen.
Für wen ist das Buch geeignet?
Das Buch eignet sich besonders für Personalmanager, Führungskräfte und Unternehmer, die sich mit dem Aufbau und der Bindung qualifizierter Mitarbeiter in China beschäftigen.
Welche spezifischen Herausforderungen auf dem chinesischen Arbeitsmarkt werden behandelt?
Es wird insbesondere auf das hohe Wirtschaftswachstum, die steigende Fluktuation von Fachkräften und den zunehmenden Wettbewerb um Talente eingegangen.
Welche praktischen Lösungen bietet das Buch für die Mitarbeiterbindung?
Das Buch enthält einen Maßnahmenkatalog, basierend auf einer Mitarbeiterbefragung, der praktische und direkt umsetzbare Strategien zur Mitarbeiterbindung aufzeigt.
Welche Branchen profitieren besonders von diesem Buch?
Unternehmen aus allen Branchen, die in China tätig sind und auf Fachkräfte angewiesen sind, profitieren von den Inhalten des Buches – insbesondere Firmen in stark wachsenden Industrien.
Ist das Buch auch für lokale Unternehmen in China relevant?
Ja, das Buch ist sowohl für internationale als auch lokale Unternehmen in China gleichermaßen relevant, da es auf universelle Prinzipien der Mitarbeiterbindung eingeht.
Welche Resultate konnten Unternehmen mit den Strategien aus dem Buch erzielen?
Unternehmen konnten eine signifikante Verbesserung der Mitarbeiterbindung und eine Reduktion der Fluktuation durch die Umsetzung der Strategien aus dem Buch feststellen.
Wie unterscheidet sich dieses Buch von anderen im Bereich Personalmanagement?
Das Buch fokussiert sich speziell auf die Bedingungen des chinesischen Arbeitsmarktes und liefert maßgeschneiderte, praxisnahe Ansätze, die auf fundierten Studien und Erfahrungen basieren.
Gibt es konkrete Fallstudien oder Beispiele im Buch?
Ja, es werden unter anderem Ergebnisse aus einer Mitarbeiterbefragung in einem deutschen Unternehmen in Taicang vorgestellt. Diese dienen als Grundlage für die entwickelten Maßnahmen.
Wo kann man "Senkel, D: Retention-Management am Wirtschaftsstandort China" kaufen?
Das Buch ist in unserem Online-Shop sowie bei führenden Anbietern von Fachliteratur erhältlich. Es ist in den Kategorien Business, Karriere und Personalmanagement zu finden.