Austrittsbefragungen in der deutschen Wirtschaft: Eine Befragung der Unternehmen des DAX 100
Studie zu Mitarbeiterfeedback in DAX-Unternehmen
Fundierte Einblicke in DAX-100-Austrittsbefragungen – Ihr Schlüssel zu besseren HR-Entscheidungen!
Kurz und knapp
- Austrittsbefragungen in der deutschen Wirtschaft: Eine Befragung der Unternehmen des DAX 100 bietet tiefe Einblicke in die Praktiken der DAX 100 Unternehmen und beleuchtet ein bisher wenig erforschtes Thema.
- Die Studie ist besonders wertvoll im wirtschaftlich angespannten Jahr 2004 und bereichert die Diskussion über Austrittsbefragungen durch fundierte Antworten auf die drängenden Fragen der Praxis.
- Für Unternehmen, die Mitarbeiterfeedback effektiv nutzen wollen, bietet dieses Buch durch seine Analyse der Gründe und Methoden zur Durchführung solcher Befragungen einzigartige Einsichten.
- HR-Manager großer DAX Unternehmen erhalten mit dieser Studie die benötigten Informationen, um fundierte Entscheidungen über die Implementierung von Austrittsbefragungen zu treffen.
- Kategorisiert unter Bücher, Sachbücher, Business & Karriere, Wirtschaft und Wirtschaft international, ist es eine essenzielle Ressource für Unternehmer und Manager im Bereich Personalwesen und Wirtschaft.
- Das Buch bietet eine umfassende Übersicht der Praktiken in Deutschlands Top-Unternehmen und dient als wertvoller Leitfaden für Fachleute.
Beschreibung:
Austrittsbefragungen in der deutschen Wirtschaft: Eine Befragung der Unternehmen des DAX 100 ist eine unverzichtbare Studie, die tief in die Praxis der Austrittsbefragungen in den DAX 100 Unternehmen eindringt, einem Spiegelbild der deutschen Wirtschaft. Dieses Buch bietet fundierte Erkenntnisse in einem Bereich, der bisher nur wenig Beachtung und Forschung erfahren hat.
Im wirtschaftlich angespannten Jahr 2004, das von einer hohen Arbeitslosenzahl und einem mäßigen Wirtschaftswachstum geprägt war, stellt diese Studie ein bedeutendes Instrument dar, um die laufende Diskussion über Austrittsbefragungen zu bereichern und weiter voranzutreiben. Sie gibt Antworten auf die drängende Frage: Wie sieht die Praxis der Austrittsbefragung in der deutschen Wirtschaft wirklich aus?
Für Unternehmen, die mit der Herausforderung konfrontiert sind, Mitarbeiterfeedback effektiv zu nutzen, ist dieses Buch ein wertvoller Leitfaden. Durch die Analyse der Gründe, weshalb Unternehmen Austrittsbefragungen implementieren oder ablehnen, sowie der verschiedenen Methoden und Ansätze, die zur Durchführung solcher Befragungen verwendet werden, bietet diese Studie eine einzigartige Einsicht.
Stellen Sie sich das Szenario vor: Ein HR-Manager eines großen DAX Unternehmens steht vor der Entscheidung, Austrittsbefragungen einzuführen. Unklarheit und fehlende empirische Daten erschweren die Entscheidung. Genau hier setzt unsere Studie an und liefert die dringend benötigten Informationen, um fundierte Entscheidungen zu treffen.
Kategorisiert unter Bücher, Sachbücher, Business & Karriere, Wirtschaft, Wirtschaft international und USA, ist dieses Werk eine essenzielle Ressource für Unternehmer, Manager und Fachleute im Bereich Personalwesen und Wirtschaft, die sich ein umfassendes Bild von den Praktiken in Deutschlands Top-Unternehmen verschaffen wollen.
Letztes Update: 20.09.2024 07:09
Praktische Tipps
- Das Buch richtet sich an HR-Manager, Unternehmensleiter und Fachleute im Personalwesen, die sich mit Austrittsbefragungen auseinandersetzen möchten.
- Ein Grundverständnis der Personalmanagement-Theorien und der Bedeutung von Mitarbeiterfeedback ist hilfreich.
- Lesen Sie das Buch in Abschnitten und machen Sie sich Notizen zu wichtigen Erkenntnissen für Ihre eigene Organisation.
- Empfehlenswert ist auch die Lektüre von "Mitarbeiterbindung: Strategien und Maßnahmen" für vertiefte Einsichten in das Thema.
Erfahrungen und Bewertungen
Die Studie "Austrittsbefragungen in der deutschen Wirtschaft: Eine Befragung der Unternehmen des DAX 100" von André Löscher bietet einen detaillierten Einblick in die Praxis von Austrittsbefragungen. Die Qualität und Verarbeitung des Buches sind durchweg positiv. Es enthält relevante Daten und gut strukturierte Informationen, die für Unternehmen von Bedeutung sind (Amazon). Die Verwendung von klaren Grafiken und Tabellen unterstützt die Lesbarkeit und das Verständnis der Inhalte.
Das Preis-Leistungs-Verhältnis ist angemessen, besonders für Unternehmen, die Austrittsbefragungen implementieren oder optimieren möchten. Mit einem Preis von etwa 39,99 Euro ist die Investition gerechtfertigt, da das Buch wertvolle Insights bietet, die in der Praxis anwendbar sind (Thalia).
Kritikpunkte
Einige Leser bemängeln die begrenzte Aktualität der Daten, da die Studie auf das Jahr 2004 zurückgeht. In einer sich schnell verändernden Wirtschaft könnte dies die Relevanz der Informationen einschränken (Amazon UK). Zudem wird angemerkt, dass die theoretische Basis nicht immer ausreichend vertieft wird, was für Leser ohne Vorwissen eine Herausforderung darstellen kann.
Positive Aspekte
Die Studie hebt die Wichtigkeit von Austrittsbefragungen hervor, um personalpolitische Schwächen zu identifizieren. Unternehmen können durch systematische Auswertung der Feedbacks ihre Mitarbeiterbindung verbessern und die Fluktuation senken. Leser schätzen die praxisnahen Beispiele, die aufzeigen, wie Unternehmen das Feedback von ehemaligen Mitarbeitern effektiv nutzen können (Medimops).
Praktische Anwendung
In der Praxis sind die Erkenntnisse aus dem Buch für HR-Abteilungen und Führungskräfte von großem Nutzen. Die erarbeiteten Strategien zur Verbesserung der Mitarbeiterzufriedenheit und zur Reduzierung der Fluktuation sind unmittelbar umsetzbar. Unternehmen berichten, dass sie durch gezielte Austrittsbefragungen wertvolle Informationen gewinnen konnten, die zu signifikanten Verbesserungen in der Unternehmenskultur führten (Orell Füssli).
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass die Studie "Austrittsbefragungen in der deutschen Wirtschaft" ein wichtiges Werk für Unternehmen ist, die ihre HR-Strategien verbessern möchten. Trotz kleineren Kritikpunkten bietet das Buch wertvolle Einsichten und praxisnahe Empfehlungen.